在公司裁员时，要想留下，你可以通过与公司协商、争取优先留用以及确认自己是否属于不能裁的人员范围来实现。以下是详细分析：

一. 与公司协商

• 这是最直接也最常见的方式。你可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你希望留下的意愿，并阐述你的工作价值、贡献以及未来的工作规划。通过有效的沟通，你有可能说服公司让你留下。

二. 争取优先留用

• 根据相关规定，以下人员会优先留用：
  1. 与本单位订立无固定期限劳动合同的：如果你与公司签订了无固定期限的劳动合同，那么在裁员时，你相对于其他签订固定期限劳动合同的员工，会有更大的优势。
  2. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的：如果你与公司签订的固定期限劳动合同期限较长，那么在一定程度上，也会增加你留下的可能性。
  3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的：如果你的家庭情况符合这一条件，那么你可以向公司提出，作为优先留用的考虑因素。

三. 确认自己是否属于不能裁的人员范围

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，以下人员公司不能裁：
  1. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：如果你在医疗期内，那么公司不能裁员你。
  2. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：如果你符合这一条件，那么公司也不能裁员你。
  3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：如果你是女性员工，且处于孕期、产期或哺乳期，那么公司同样不能裁员你。
  4. 其他法律、行政法规规定的情形：如果有其他法律、行政法规规定不能裁员的情况，你也可以据此向公司提出。

我建议，在了解了自己在裁员中的优势和劣势后，你可以更有针对性地与公司进行协商和争取。同时，也要保持积极的心态和备选计划，以应对可能出现的各种情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。