公司辞退减员原因应如实填写，并符合相关法律法规的规定。具体来说：
一. 填写辞退原因时应遵循的原则
- 真实性：辞退原因应真实反映员工被辞退的实际情况，不得虚构或夸大。
- 合法性：辞退原因必须符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性。
- 明确性：辞退原因应表述清晰、明确，避免模糊或含糊其辞。
二. 常见的辞退原因及填写示例
- 经济原因：如公司经营困难、业务调整等导致需要减员。示例：“因公司经营困难，需进行业务调整，故辞退该员工。”
- 能力原因：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。示例：“该员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法满足岗位要求，故予以辞退。”
- 行为原因：员工严重违反公司规章制度或法律法规。示例：“该员工严重违反公司规章制度，经多次警告无效，故予以辞退。”
三. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，这些情形包括劳动者患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。因此，在填写辞退原因时，应确保与这些法定情形相符合。
四. 填写建议
- 结合实际情况：根据员工的实际表现和公司的具体情况，选择最合适的辞退原因进行填写。
- 避免敏感词汇：在填写辞退原因时，应避免使用可能引发争议或敏感的词汇，如“裁员”、“开除”等。
- 保留证据：为确保辞退行为的合法性，建议公司在辞退员工前收集并保留相关证据，如员工的工作表现记录、违规记录等。
综上所述，公司辞退减员原因应如实、合法、明确地填写，并确保与《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定相符合。如有进一步需要，您可以继续咨询我。