年休假未休的补偿一般只涉及应休未休的当年度年休假，而不是一年或两年的补偿。具体分析如下：

一. 年休假未休的补偿原则

1. 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这表明，年休假未休的补偿是针对应休未休的当年度年休假而言的。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十条也进一步明确了这一点，即用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

二. 补偿年限的说明

• 年休假未休的补偿并不是按照一年或两年来计算的，而是根据职工应休未休的当年度年休假天数来确定。如果职工在某一年度内应休未休的年休假天数得到确认，那么单位就应当按照相关规定支付相应的补偿。

三. 实际操作中的注意事项

• 单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工本人意愿，并统筹安排。如果确实因工作需要不能安排职工休年休假，应事先与职工沟通并取得其同意，然后按照相关规定支付补偿。
• 职工在主张年休假未休的补偿时，也应提供相应的证据来证明自己在当年度内应休未休的年休假天数。

我建议，如果您有年休假未休且未得到相应补偿的情况，应及时与单位沟通并主张自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。