司机被辞退并不直接受年龄限制。关于司机多少岁会被辞退的问题，实际上取决于多种因素，包括劳动合同的约定、司机的工作表现、公司的经营状况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同解除与年龄的关系
《劳动合同法》的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除并不直接受劳动者年龄的限制。即使劳动者年满一定岁数，如果符合法律规定的解除劳动合同的条件，用人单位仍然可以辞退。
特殊保护情形
- 根据《劳动合同法》第四十二条，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果司机满足这一条件，且没有其他违法违规行为，用人单位不能仅因年龄原因将其辞退。
二. 司机被辞退的其他情形
劳动者过错情形
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反公司制度、存在严重失职等行为，用人单位可以单方面解除劳动合同。这同样适用于司机，如果司机有严重违反公司规定或失职等行为，用人单位有权辞退。
协商一致情形
- 根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。这意味着，如果司机和用人单位就解除劳动合同达成一致意见，那么司机可以在任何年龄被辞退。
经济性裁员情形
- 根据《劳动合同法》第四十一条，在企业经济性裁员的情况下，用人单位可以提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员。在这种情况下，司机的年龄可能不是决定因素，而是看其是否符合优先留用的条件。
三. 特定职业司机的年龄限制
货车司机
- 根据相关规定，A类和B类驾驶证的年龄上限是60岁。这意味着，一旦超过60岁，司机就失去了开货车的资格。然而，这并不意味着司机必须被辞退，而是可能需要调整工作岗位或工作内容。
出租车司机
- 从事出租车行业的司机通常需要具备相应的机动车驾驶证，并且年龄在60周岁以下。这同样是一个行业规定，而非直接决定司机是否被辞退的因素。
四. 我的建议
- 对于司机而言，了解自己的权益和劳动合同的相关约定非常重要。如果担心因年龄问题被辞退，可以与公司进行沟通，了解公司的政策和规定。
- 对于用人单位而言，在辞退司机时应当遵守相关法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。