派遣合同算工龄。具体分析如下：

一. 派遣合同与工龄的关系

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”。这表明，派遣合同中的工作年限是计入工龄的。

2. 工龄的定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在派遣合同中，劳动者虽然与派遣单位签订劳动合同，但被派遣至用工单位工作，其工作时间同样应计入工龄。

二. 派遣合同工龄的计算

• 在计算工龄时，应将劳动者在派遣单位的工作年限与在用工单位的工作年限合并计算。例如，若劳动者在派遣单位工作了2年，后被派遣至用工单位工作了3年，那么其工龄应为5年。

三. 实际影响

• 工龄对于劳动者来说具有重要意义，它关系到劳动者的休假、退休、经济补偿等多个方面。因此，在计算工龄时，应严格按照法律规定，将派遣合同中的工作年限计入其中。

我的观点：派遣合同中的工作年限是计入工龄的，这是劳动者的合法权益。在实际操作中，应严格按照法律规定执行，确保劳动者的工龄得到准确计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。