劳务报酬本身不影响人才引进落户。但具体情况需结合当地落户政策和规定来判断。

一. 劳务报酬与落户无直接关系

劳务报酬是指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬，它作为劳动所得的一种形式，与落户没有直接关系。落户通常与个人的学历、就业、居住地等因素有关。根据相关法律和政策，落户主要考察的是个人的学历背景、工作稳定性、社保缴纳情况等方面。具体到博士后的情况，如果博士后在博士后流动站或工作站进行研究工作，其学历和工作性质通常都符合许多城市的落户条件，而劳务报酬只是其工作收入的一部分，不会对其落户产生影响。

二. 特殊情况下可能影响落户

1. 连续且金额较大的劳务报酬：在某些城市，如上海，如果连续多个月都有劳务报酬个税，并且金额较大，这可能会影响到落户。因为这种情况容易被怀疑为虚假挂靠，从而影响落户结果。

2. 劳务报酬与工资薪金所得的混淆：如果兼职所得被错误地申报为工资薪金所得，而非劳务报酬，这也可能影响落户。因为某些城市要求同月不能有多个主体申报工资薪金所得，否则会影响落户结果。

三. 我的建议

• 在申请人才引进落户时，应仔细核对个人所得税的申报情况，确保劳务报酬与工资薪金所得的申报准确无误。
• 如有必要，可以咨询当地的户籍管理部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。

综上所述，劳务报酬本身不影响人才引进落户，但在特殊情况下，如连续且金额较大的劳务报酬或劳务报酬与工资薪金所得的混淆等，可能会影响落户结果。因此，在申请落户时，应仔细核对相关信息，确保符合当地落户政策和规定。