员工虚假报货款是否构成诈骗罪，需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律和常见法律见解为您做出的详细解答：

结论前置

员工虚假报货款，若出于非法占有目的，且数额达到较大标准（一般是三千元至一万元以上），则可能构成诈骗罪；若因工作疏忽或对报销规定理解有误导致虚假报销，且主观上不存在非法占有的故意，则通常不构成诈骗罪。

详细分析

1. 构成诈骗罪的情形：
   • 主观要件：员工具有非法占有公司财物的故意。
   • 客观要件：员工实施了虚构事实或隐瞒真相的欺骗行为，如编造虚假的出差行程、业务招待费等，并提交虚假的发票或报销凭证。
   • 结果要件：公司因员工的欺骗行为产生错误认识，并基于该认识处分了财产，即支付了虚假的报销款。
   • 数额要件：员工骗取的财物数额较大，通常指三千元至一万元以上，具体标准可能因地区而异。

例如，某员工编造了不存在的业务招待费，并提交虚假的发票进行报销，骗取公司数万元。若该员工主观上存在非法占有的故意，且数额达到较大标准，则其行为可能构成诈骗罪。

1. 不构成诈骗罪的情形：
   • 员工因工作疏忽或对报销规定理解有误导致报销不实，且主观上不存在非法占有的故意。
   • 虚假报销的数额较小，未达到构成诈骗罪的标准。

例如，某员工在报销过程中，因计算错误或误解了报销政策，多报了数百元的费用。若该员工主观上并无非法占有的故意，且数额较小，则其行为通常不构成诈骗罪，而只是违反了公司的内部规定。

法律依据

• 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
• 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。

法律建议

• 对于企业而言，应完善报销审核流程，建立多级审批制度，并定期开展合规培训，明确虚假报销的后果。同时，强化内部审计，及时发现并处理异常报销行为。
• 对于员工而言，应如实填写报销信息，保留原始凭证，并对报销政策存疑时及时咨询财务部门。避免代他人报销或接受他人代为报销，以免卷入不必要的法律纠纷。

如果您或您的企业面临类似问题，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和建议。