要打击“假外包真派遣”这一违法行为，可以从以下几个方面入手：

一、法律与政策层面

1. 立法明确：通过法律法规明确“假外包真派遣”的定义和判定标准，如合同标的是否为“事”而非“人”，发包方是否直接管理劳动者等。同时，对违法行为设定相应的法律责任和处罚措施。
2. 政策引导：政府应出台相关政策，鼓励企业合规经营，避免通过“假外包真派遣”来规避法律义务。例如，对合规经营的企业给予税收优惠、财政补贴等激励措施。

二、监管与执法层面

1. 全面摸排：依托人力资源服务机构名录库、劳务派遣单位名录库和国家大学生就业服务平台中的举报反馈信息，全面摸排辖区内各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位业务开展情况和用人单位招用工情况，掌握相关违法违规行为和风险隐患底数。
2. 严格执法：对发现的“假外包真派遣”行为，依法依规进行查处，坚决予以纠正惩戒。对涉嫌构成犯罪的，及时移送公安机关追究刑事责任。
3. 跨部门协作：建立跨部门联合执法机制，加强人力资源社会保障、网信、教育、公安、市场监管等部门的沟通协作，形成工作合力。

三、技术手段层面

1. 大数据比对和舆情监测：利用大数据技术，对人力资源市场活动进行实时监测和比对分析，及时发现和预警潜在风险。
2. 网络巡查：大力推广网络巡查，对通过公众号、小程序、网页网站、互联网群组等发布违法招聘信息、开展非法人力资源活动的行为进行查处。

四、社会共治层面

1. 加强普法宣传：向用人单位、人力资源服务机构、劳务派遣单位宣讲普及相关法律法规规定，提高其守法规范经营的意识。
2. 鼓励社会监督：畅通举报投诉渠道，鼓励社会各界积极参与监督，对发现的“假外包真派遣”行为进行举报。
3. 强化行业自律：推动人力资源服务行业建立自律机制，加强行业内部监督和管理，共同维护市场秩序和劳动者权益。

综上所述，打击“假外包真派遣”需要法律、政策、监管、执法、技术手段以及社会共治等多方面的共同努力和协作。通过这些措施的实施，可以有效遏制“假外包真派遣”的蔓延势头，维护人力资源市场的健康发展和劳动者的合法权益。