法定节假日上班了，劳动者仍然有权获得底薪，并且如果安排工作，还需支付加班工资。

一. 法定节假日的底薪支付

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，但即使劳动者在法定节假日没有实际出勤，用人单位也需按照劳动合同约定的正常工资标准支付底薪。这是因为法定节假日是法律规定的休息时间，劳动者在此期间享有休息的权利，用人单位有义务支付底薪作为保障。

• 例如，某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，那么在法定节假日，即使该员工没有上班，用人单位也应支付其底薪，计算方式为：5000元 ÷ 21.75天 × 法定节假日天数。

二. 法定节假日的加班工资

如果在法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保护劳动者的休息权利，防止用人单位过度利用劳动者的劳动力。

• 例如，若上述员工在法定节假日被安排工作，则其加班工资的计算方式为：5000元 ÷ 21.75天 × 3 × 法定节假日工作天数。

综上所述，法定节假日上班了，劳动者不仅有权获得底薪，如果安排工作，还需按照法律规定的标准支付加班工资。这样的规定确保了劳动者的合法权益不受损害，也体现了对劳动者劳动权益的尊重和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。