年休假的工作年限应包含视同工作时间。具体分析如下：

一. 法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第三条明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”应理解为包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条也提到，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定，而《职工带薪年休假条例》正是对此的具体规定。

二. 视同工作时间的理解

• 视同工作时间，通常指的是在某些特定情况下，虽然职工并未实际在某一单位工作，但按照法律、行政法规或国务院的规定，这段时间可以视为职工的工作时间。例如，某些特定的服役期、下乡期间等，可能按照相关规定被视同为工作时间。

三. 实际应用

• 在计算职工年休假的工作年限时，应将视同工作时间也计算在内。这意味着，如果职工有视同工作时间的经历，那么这部分时间也应计入其累计工作年限，从而影响其年休假的天数。

我的观点：年休假的工作年限确实应包含视同工作时间，这是基于相关法律法规的明确规定以及视同工作时间的法律概念。在计算职工年休假时，应全面考虑其累计工作年限，包括实际工作时间和视同工作时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。