在面临拖欠工资且没有劳动合同的情况时，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确结论

你可以通过收集证据，并向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令来追讨被拖欠的工资，同时有可能获得因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额及其他经济补偿。

二、详细步骤与法律分析

1. 收集证据

   • 证据是维权的关键，你需要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。这些证据包括但不限于：工作证、工作牌、考勤记录、工资支付记录（如银行流水、转账记录）、同事证言、工作聊天记录或邮件等。

2. 与用人单位协商

   • 在收集到足够证据后，首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资并补签劳动合同。和平解决问题总是最优选择。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据，主张支付拖欠工资、双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）及经济补偿金等。
   • 请注意，劳动仲裁的时效一般为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。若用人单位仍不支付，你可申请强制执行。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资差额。
• 《中华人民共和国劳动法》保障劳动者获得劳动报酬的权利，规定用人单位不得克扣或无故拖欠工资，并明确了劳动行政部门的监督职责和处罚措施。

四、总结与建议

在遇到拖欠工资且没有劳动合同的情况时，保持冷静并依法行事是至关重要的。积极主动地收集证据，并依次采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。同时，也建议你在未来的工作中务必与用人单位签订书面劳动合同，以预防类似纠纷的发生。在整个维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。