弹性退休错过法定退休年龄并不等同于默认为延迟退休。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 弹性退休制度的基本规定
弹性退休的选择权：根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。这意味着，是否退休以及退休的时间，主要由职工根据自身情况决定。
法定退休年龄的基准作用：虽然弹性退休制度赋予了职工更大的选择权，但法定退休年龄仍然是一个重要的基准点。职工在选择退休时间时，不能低于原法定退休年龄（女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁），也不能无限制地延迟退休。
二. 错过法定退休年龄的处理
未申请退休的处理：如果职工在达到法定退休年龄时未向单位提出退休申请，这并不意味着职工将自动默认为延迟退休。根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，职工需要主动向单位提出退休申请，单位才会为其办理退休手续。如果职工未提出申请，单位通常不会主动为职工办理退休手续。
延迟退休的条件：职工若选择延迟退休，需要与所在单位协商一致，并提前以书面形式明确延迟退休的时间等事项。延迟退休的时间最长不超过三年。如果职工未与单位协商一致或未提前书面申请，那么职工将不会被视为延迟退休。
三. 我的观点与建议
明确退休意愿：为避免因误解或疏忽而导致的退休问题，我建议职工在达到法定退休年龄前，明确自己的退休意愿，并提前与单位进行沟通。
及时办理退休手续：如果职工决定按时退休，应确保在达到法定退休年龄前向单位提出退休申请，以便单位及时为其办理退休手续。
了解弹性退休政策：职工应充分了解弹性退休政策的相关规定，以便在做出退休决策时能够做出更加合理和明智的选择。
综上所述，弹性退休错过法定退休年龄并不等同于默认为延迟退休。职工需要主动向单位提出退休申请，并与单位协商一致后才能确定退休时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。