事业单位政审因缺少以前的合同而不通过，可能涉及合同证明与政审要求之间的衔接问题，但并非无法解决。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 政审的要求与合同的重要性

1. 政审要求：事业单位政审通常要求提供完整的个人档案，包括但不限于学历证明、工作经历证明、合同等，以确保应聘者的背景清晰、合法。
2. 合同的重要性：合同是证明工作经历和劳动关系的重要文件，对于政审来说，缺少合同可能会导致对申请者的工作经历产生疑问。

二. 缺少合同的可能影响与解决方案

1. 可能影响：缺少以前的合同，政审部门可能无法确认申请者在所述时间段内的工作经历，进而影响政审结果。
2. 解决方案：

    - **提供其他证明**：如工资单、社保缴纳记录、离职证明等，这些都可以作为辅助证明，说明申请者的工作经历。
    - **联系原单位**：尝试联系原工作单位，请求其提供合同复印件或工作证明，以补充政审材料。
    - **解释说明**：如果确实无法提供合同，可以在政审时向相关部门提交书面解释，说明合同丢失的原因，并承诺所提供的其他材料真实有效。
   

三. 法律依据与参考

• 虽然政审的具体要求可能因地区、单位而异，但通常都会遵循一定的法律和规章制度。在缺少合同的情况下，可以参照《劳动合同法》等相关法律法规，了解员工与用人单位之间的权利义务关系，以及合同在劳动关系中的重要性。同时，也可以关注事业单位政审的相关规定，了解政审的具体要求和流程。

四. 我的观点

• 我认为，虽然缺少合同可能会对政审产生一定影响，但并非决定性因素。通过提供其他有效的证明材料，以及积极与政审部门沟通解释，仍有可能顺利通过政审。关键在于如何准备充分、有理有据地证明自己的工作经历和背景。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。