企业法律顾问对企业劳动纠纷当然有发言权。以下是详细分析：

一. 企业法律顾问的职责

• 根据《中华人民共和国律师法》第二十九条，律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见。这明确指出了法律顾问的基本职责，其中包括对劳动纠纷等法律问题的咨询和提供意见。

二. 劳动纠纷的法律性质

• 劳动纠纷涉及企业与员工之间的权利义务关系，是法律问题的一部分。因此，作为企业的法律顾问，自然有权就劳动纠纷提供法律意见和解决方案。

三. 法律顾问在劳动纠纷中的作用

1. 提供法律咨询：法律顾问可以就劳动纠纷涉及的法律问题进行解答，帮助企业理解相关法律法规，避免误解和误操作。
2. 协助处理纠纷：在劳动纠纷发生时，法律顾问可以协助企业与客户进行沟通协商，寻求和解或调解，减少诉讼成本和时间成本。
3. 代理诉讼或仲裁：如劳动纠纷无法通过协商解决，法律顾问可以代表企业参加诉讼或仲裁活动，维护企业的合法权益。

• 例如，某企业因员工离职问题引发劳动纠纷，法律顾问可以就离职补偿、劳动合同解除等法律问题提供咨询，协助企业与员工进行协商，或代表企业参加劳动仲裁，确保企业的合法权益得到维护。

综上所述，企业法律顾问不仅对企业劳动纠纷有发言权，而且在其中发挥着至关重要的作用。他们通过提供法律咨询、协助处理纠纷和代理诉讼或仲裁等方式，帮助企业有效应对劳动纠纷，维护企业的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。