关于企业的法律顾问对企业违反劳动法所承担的责任，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 职责与义务：

   • 企业的法律顾问作为专业的法律人员，其首要职责是确保企业的经营管理活动符合法律法规的要求，包括劳动法的相关规定。
   • 法律顾问应当为企业提供法律咨询，帮助企业理解和遵守劳动法的各项规定，预防法律风险。

2. 责任界定：

   • 如果企业违反了劳动法，且这种违反是由于法律顾问的疏忽、错误指导或未提供必要的法律建议导致的，那么法律顾问可能需要承担一定的专业责任。
   • 但如果法律顾问已经尽到了合理的注意义务，提供了正确的法律建议，而企业仍然选择了违反劳动法的行为，那么法律顾问通常不需要为此承担责任。

3. 具体责任形式：

   • 在某些情况下，如果法律顾问因失职或过错导致企业面临法律后果，如被罚款、赔偿等，法律顾问可能需要承担经济赔偿责任。
   • 此外，法律顾问的声誉和职业前景也可能因此受到影响，甚至可能面临行业内的纪律处分。

4. 实际案例考量：

   • 在实际案例中，判断法律顾问是否承担责任，需要综合考虑其在职责范围内的行为、是否提供了合理的法律建议、以及企业违反劳动法的具体情况等因素。

综上所述，企业的法律顾问在防止企业违反劳动法方面扮演着重要角色。他们应当积极履行自己的职责，为企业提供准确的法律指导和建议。如果因法律顾问的过失导致企业违反劳动法，法律顾问可能需要承担相应的责任。但具体责任的大小和形式，需要根据实际情况进行具体分析和判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和建议。