公司不能随意因生意不好就降低员工工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 降薪的合法性分析
劳动合同法的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要组成部分，未经劳动者同意，公司单方面降低工资是违反劳动合同法的行为。
劳动者权益保护：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活的主要来源。公司单方面降薪会损害劳动者的合法权益，因此法律对此有严格的限制。如果公司确实因经营困难需要调整薪资，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
二. 公司应采取的合法措施
协商沟通：公司应首先与员工进行充分的沟通，说明经营困难的情况，并寻求员工的理解和支持。通过协商，双方可以探讨其他可能的解决方案，如缩短工时、轮岗轮休等，以避免直接降薪。
合法调整薪酬结构：如果确实需要调整薪资，公司应确保调整后的薪资结构符合法律法规的要求。例如，可以协商将部分固定薪资转为绩效奖金，但需确保考核标准透明且可量化，避免因主观评价引发争议。同时，调整后的基本工资不得低于当地最低工资标准。
三. 员工的应对策略
核查合同条款：员工应仔细核查自己的劳动合同条款，特别是关于薪酬调整的部分。如果公司单方面降薪违反了合同约定，员工有权要求公司恢复原薪资或进行补偿。
保存证据：员工应保存好与降薪相关的所有证据，如工资单、银行流水、降薪通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
法律救济途径：如果公司拒绝恢复薪资或进行补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
我建议：公司应优先考虑合法合规的降本方式，如通过协商沟通、优化管理、削减非核心支出等方式来应对经营困难。而员工也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如果双方无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询相关部门进行调解。