对于预提工资与实际发放工资不符且跨年的情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法处理，并视情况要求用人单位支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一. 向劳动行政部门投诉

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位若违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。预提工资与实际发放工资不符，实质上属于用人单位未足额支付劳动报酬的情况，因此，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位进行纠正并补发差额。

二. 要求经济补偿

• 若因用人单位的原因导致预提工资与实际发放工资不符，且此情况跨年未得到妥善处理，劳动者在解除劳动合同时，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 处理流程

1. 核实工资差异：首先，劳动者需要核实预提工资与实际发放工资的差异，确保数据准确无误。
2. 与用人单位沟通：在确认工资差异后，劳动者应与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
3. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，并提交相关证据材料。
4. 考虑法律途径：若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，对于预提工资与实际发放工资不符且跨年的情况，劳动者应首先向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法处理。若问题未能得到解决，劳动者还可以根据法律规定要求用人单位支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。