主动辞职在特定情况下可获得经济补偿，十年工龄通常可获十个月工资作为补偿。

一. 主动辞职获得补偿的条件

员工主动辞职一般无赔偿，但在某些特殊情况下，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，员工则有权要求经济补偿。

二. 补偿标准的计算

1. 一般情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 十年工龄的补偿：对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三. 法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，若用人单位存在上述违法行为，劳动者主动辞职时可获得经济补偿。补偿标准正是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算。

我建议，如果您因用人单位的违法行为而被迫辞职，并希望获得经济补偿，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为和您的辞职原因。然后，您可以与用人单位协商补偿事宜，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。