综合工时制下，婚假是算工时的。具体来说：

1. 工时制度的理解：

   • 综合工时制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 在这种工时制度下，员工的工作时间并不是按照每天8小时来严格计算的，而是根据周期内的工作总时长来判定是否超时。

2. 婚假的性质：

   • 婚假是员工因结婚而依法享有的假期，是员工的基本权利之一。
   • 婚假期间，员工虽然未提供实际劳动，但依法享有工资报酬和福利待遇。

3. 婚假与工时的关系：

   • 在综合工时制下，婚假应被视为员工在特定周期内的工作时间之一，即婚假期间应计入员工的工作总时长。
   • 这是因为婚假是员工依法享有的假期，且期间员工享有工资报酬，因此应将其视为工作时间的一部分。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，企业应根据员工的具体工时制度和婚假情况，合理计算员工的工作总时长，并确保不违反相关法律法规的规定。
   • 如员工在综合工时制下的某个周期内因婚假导致工作总时长超过法定标准，企业应按照相关法律法规的规定支付加班费或进行调休等安排。

综上所述，综合工时制下，婚假是算工时的。如有更多关于工时制度或婚假等劳动法律方面的问题，可直接向我咨询。