背调留假人事电话的行为涉嫌提供虚假信息，严重时可能构成欺诈，需承担相应的法律责任。针对这一问题，以下是从法律角度提供的解决方法：

一. 明确背调的重要性及虚假信息的后果

1. 背调的目的：背景调查是招聘过程中的重要环节，旨在核实候选人的工作经历、职业成就、教育背景等信息，以确保招聘的准确性和可靠性。
2. 虚假信息的后果：提供虚假信息，包括留假人事电话，可能导致背调失败，进而影响求职者的职业声誉和未来发展。在严重情况下，还可能涉及法律责任，如构成欺诈行为。

二. 应对背调留假人事电话的具体措施

1. 主动沟通并更正信息

   • 及时与背调方联系：一旦发现提供的背调信息有误，包括留假人事电话，应立即与背调方（如HR或第三方背调机构）取得联系。
   • 提供真实信息：向背调方解释情况，并提供正确的联系人信息，以便其进行核实。

2. 配合背调方的核实工作

   • 积极协助：在背调过程中，应积极配合背调方的核实工作，提供必要的证明文件和协助。
   • 保持诚实：在背调过程中，应始终保持诚实，不隐瞒任何重要信息。

3. 了解并承担可能的法律责任

   • 学习相关法律：了解《劳动合同法》、《就业促进法》等相关法律法规中关于提供虚假信息的规定。
   • 承担法律责任：如因提供虚假信息导致背调失败或给企业造成损失，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

三. 预防背调留假人事电话的建议

1. 增强法律意识

   • 重视背调：认识到背调的重要性，不将其视为可有可无的环节。
   • 遵守法律：在求职过程中，应严格遵守相关法律法规，不提供任何虚假信息。

2. 提前准备背调材料

   • 整理工作经历：提前整理好自己的工作经历、教育背景等信息，并确保其真实无误。
   • 保留相关证据：保留好劳动合同、工资流水、离职证明等相关证据，以便在背调时提供。

3. 选择诚信的背调机构

   • 了解背调机构：在求职过程中，应了解并选择信誉良好的背调机构进行合作。
   • 保护个人信息：在提供个人信息时，应注意保护个人隐私和安全。

我的观点：背调留假人事电话是一种不诚信的行为，严重时可能构成欺诈。求职者应增强法律意识，提前准备背调材料，并选择诚信的背调机构进行合作。一旦发现提供的背调信息有误，应立即与背调方联系并更正信息。同时，也应了解并承担可能因此产生的法律责任。