怀孕期间，用人单位不能随意开除或调岗。下面我将对此进行详细分析：
一. 怀孕期间不能随意开除
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。这表明，怀孕期间的女职工受到特殊保护，用人单位不能因其怀孕而解除劳动合同。
实际应用：在怀孕期间，女职工的身体状况可能发生变化，需要更多的照顾和关怀。用人单位应当尊重女职工的权益，不得随意开除，以确保其合法权益得到保障。
二. 怀孕期间不能随意调岗
法律依据：虽然《劳动法》没有直接规定怀孕期间不能调岗，但根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这意味着，用人单位不能随意调岗，而应根据女职工的身体状况和医疗机构的证明来合理安排工作。
实际应用：怀孕期间的女职工可能需要更多的休息和照顾，用人单位应与其进行充分沟通，了解其身体状况和需求，合理安排工作，避免随意调岗给其带来不必要的困扰。
综上所述，怀孕期间，用人单位不能随意开除或调岗女职工。这是为了保护女职工的合法权益，确保其能够安心度过孕期，并享受应有的劳动保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。