中国银行的员工不可以随便解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除必须遵循严格的法律程序和条件。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十一条，劳动合同的解除主要分为双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形。每种情形的解除条件和程序都有明确规定，并非可以随意为之。

二. 员工不能随便解除合同的原因

1. 需遵循法定程序

   • 员工要解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位（《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条）。这是法律赋予员工的权利，但同时也规定了行使该权利的程序要求。
   • 如果员工未提前通知或违反劳动合同约定的其他解除条件擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的经济损失（《中华人民共和国劳动法》第一百零二条）。

2. 需符合法定或约定条件

   • 员工在行使解除权时，还需考虑是否符合法定或劳动合同约定的解除条件。例如，员工在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条）。
   • 如果劳动合同中有关于解除合同的特别约定，员工在行使解除权时还需遵守这些约定。

三. 银行也不能随便解除合同

同样地，银行作为用人单位，在解除劳动合同时也不能随意为之。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条，银行在解除劳动合同时需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并遵循相应的法律程序。如果银行违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。

四. 实际案例的启示

• 例如，某银行员工因个人原因希望立即解除劳动合同并离职，但未提前三十日书面通知银行。在此情况下，银行有权要求员工继续履行合同或承担因擅自离职给银行造成的损失。
• 又如，某银行员工因严重违反银行规章制度被银行解除劳动合同。在此情况下，银行需确保解除行为符合法定程序，并准备好相应的证据材料以证明员工确实存在严重违规行为。

我的观点：无论是员工还是银行，在解除劳动合同时都需严格遵循法律规定和劳动合同约定。员工不能随便解除合同，同样，银行也不能随意辞退员工。双方都应尊重劳动合同的严肃性，维护劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。