劳动合同中的解除条件需根据合同类型及法律规定来确定，一般情况下不允许自行约定解除条件。

一. 一般情形下的劳动合同解除

对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，其解除条件由法律明确规定，不允许用人单位和劳动者自行约定解除条件。这些法定解除情形包括但不限于：双方协商一致、劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等。只有符合这些法定情形时，双方才能合法解除劳动合同。

• 例如，用人单位不能在合同中约定如“劳动者迟到一次即可解除劳动合同”这样的条款，因为这不属于法定的解除情形，此类约定是无效的。

二. 特殊情形下的劳动合同解除

1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：虽然此类合同以某项工作的完成为期限，但用人单位与劳动者也不能自行约定解除条件，仍需遵循法定解除情形。
2. 非全日制用工劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，这意味着双方可以通过约定来灵活确定解除的方式和条件。
3. 集体合同：企业职工一方与用人单位可就劳动报酬、工作时间等事项签订集体合同。在集体合同中，双方可以约定合同解除的条件。一旦条件成就，集体合同可以解除。

三. 约定解除条件的合法性

虽然特殊情形下部分劳动合同中可以约定解除条件，但这些约定必须合法、合理，且不能违反法律、行政法规的强制性规定。同时，用人单位在解除劳动合同时仍需遵守相关法律法规和程序要求，如提前通知劳动者、支付经济补偿金（如果适用）等。

综上所述，劳动合同的解除需严格遵循法律规定，并根据合同类型进行区分。无论是约定解除还是法定解除，都必须确保合法性和程序的正当性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。