劳动时间超过1.5年不到2年，在计算相关权益时，通常按照实际工作的月数或天数来计算，而在涉及某些法定权益，如带薪年假、医疗期等时，则可能按照满1年不满10年的标准来界定。下面我分情况详细分析：

一. 劳动时间的计算

• 在日常工作中，劳动时间的具体计算通常依据公司的考勤记录或劳动合同中的约定，按照实际工作的月数或天数来累计。例如，如果某位员工从2021年6月1日入职，到2022年12月31日离职，那么他的劳动时间就是19个月，即超过1.5年不到2年。

二. 法定权益的计算

1. 带薪年假：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因此，劳动时间超过1.5年不到2年的员工，在享受带薪年假时，通常按照已满1年不满10年的标准，即每年可享受5天带薪年假。

• 例如，某员工在2021年6月1日入职，那么从2022年6月1日起，他就可以开始享受每年5天的带薪年假。

1. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。因此，劳动时间超过1.5年不到2年的员工，在享受医疗期时，通常按照在本单位工作年限5年以下的标准，即医疗期为3个月。

• 例如，某员工在2021年6月1日入职，如果在2022年12月31日前因病需要休息，那么他的医疗期就是3个月。

综上所述，劳动时间超过1.5年不到2年的计算，在日常工作中主要依据实际工作的月数或天数；而在涉及法定权益时，则通常按照满1年不满10年的标准来界定。我建议你在具体计算时，根据所涉权益的相关规定，结合实际情况进行准确计算。如有进一步需要，你可以继续咨询我。