劳务派遣公司可以为实习生盖章。从法律角度看，劳务派遣公司作为实习安排方，在实习协议明确其有盖章权限且实习真实完成的情况下，有权为实习生盖章。这既是对实习生实习经历的确认，也是派遣公司履行实习管理职责的一部分。

一. 劳务派遣公司盖章的前提条件

1. 实习协议明确：实习协议中应明确派遣公司具有盖章的权限，以及盖章的具体流程和条件。这是派遣公司盖章的法律依据。

2. 实习真实完成：实习生需按照实习协议要求，真实完成实习任务，并向派遣公司提交实习报告、评价等材料。派遣公司在审核无误后，方可在指定位置加盖实习章。

二. 劳务派遣公司盖章的流程

1. 提交材料：实习生在实习结束后，需按照实习协议要求，向派遣公司提交实习报告、评价等材料。

2. 审核材料：派遣公司对实习生提交的材料进行审核，确保实习的真实性、合法性和有效性。

3. 加盖实习章：审核无误后，派遣公司在指定位置加盖实习章，并将盖章后的材料返回给实习生或学校。

三. 实习生权益保护

1. 沟通协商：若实习生发现派遣公司拒绝合理盖章或盖章流程存在问题，应及时与派遣公司进行沟通协商，了解具体原因并尝试达成一致。

2. 寻求协助：若沟通无果，实习生可向学校实习管理部门或法律专业人士寻求帮助，了解自己的权益及解决途径。

3. 举报违法行为：若发现派遣公司存在虚假盖章、伪造实习记录等违法行为，实习生应及时向有关部门举报，维护自身及他人的合法权益。

我的观点是，劳务派遣公司在满足一定条件下是可以为实习生盖章的。实习生在实习过程中应确保实习的真实性、合法性和有效性，并妥善保管好相关实习材料。如有任何争议或问题，应及时与派遣公司沟通协商或寻求专业帮助。