合同中可以写明生产管理岗位。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同内容的规定

1. 合同法的基本原则：根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，内容应明确、具体，并符合法律、行政法规的规定。生产管理岗位作为合同中的一项具体条款，只要双方协商一致，且不违反法律法规，就可以写入合同。
2. 岗位明确性：在劳动合同中明确岗位是保障双方权益的重要一环。生产管理岗位作为一个具体的职位，具有明确的职责和范围，写入合同有助于明确双方的权利和义务。

二. 实际应用的考量

1. 便于管理：在合同中写明生产管理岗位，有助于企业根据岗位需求进行人员配置和管理，同时也方便员工了解自己的工作职责和范围。
2. 减少纠纷：明确的岗位约定可以减少因职责不清而引发的劳动争议，为双方提供明确的法律依据。

三. 注意事项

1. 岗位描述的准确性：在写入生产管理岗位时，应确保岗位描述的准确性，避免模糊或歧义，以免引起后续的争议。
2. 与岗位相关的其他条款：除了岗位名称，合同中还应包括与岗位相关的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等条款，以确保合同的全面性和完整性。

我的观点：在合同中写明生产管理岗位是合法且合理的，这有助于明确双方的权利和义务，减少潜在的劳动争议。同时，也建议双方在签订合同时，对合同内容进行全面、细致的审查，确保合同的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。