无故降工资违反劳动法。以下是对此结论的详细分析，包括相关法律依据和一个具体案例。
一. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十七条：劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律法规。这明确了劳动合同内容的不可单方擅自变更性。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应按月以货币形式支付给劳动者，禁止克扣或无故拖欠。这为劳动者的劳动报酬提供了法律保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。这进一步强调了劳动合同变更的合法性和程序性要求。
二. 具体案例
- 案例描述：张某是某公司的老员工，一直按照与公司签订的劳动合同领取固定的月工资。然而，某个月公司突然无故降低了张某的工资，且未提前与张某进行任何协商或告知。张某对此表示不满，并寻求法律援助。
- 案例分析：在此案例中，公司无故降低张某的工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。首先，根据《劳动法》第十七条，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，公司未经张某同意即单方面降薪，违反了这一原则。其次，根据《劳动法》第五十条，公司禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资，无故降薪实质上是对劳动者应得劳动报酬的非法减少。最后，根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式，公司未按照这一程序进行降薪，因此降薪行为不具有合法性。
- 案例结果：张某在了解了自己的法律权益后，向公司提出了恢复原工资待遇的要求。在协商无果的情况下，张某向当地劳动监察部门投诉，并申请了劳动仲裁。最终，在劳动仲裁委员会的裁决下，公司被要求恢复张某的原工资待遇，并支付相应的经济补偿。
综上所述，无故降工资是明确的违法行为，劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。