延迟退休并不是强制性的。具体分析如下：

一. 延迟退休的政策背景与实施

• 延迟退休是应对人口老龄化、缓解养老保险基金压力及充分利用人力资源的系统性举措。
• 目前，国家尚未正式实施延迟退休政策，但相关政策导向和趋势分析显示，未来可能会推行此政策。

二. 延迟退休的强制性分析

1. 政策初衷与目标：虽然延迟退休政策旨在实现多重目标，但并不意味着它是强制性的。政策设计时会考虑劳动者的权益和选择。
2. 职工选择权：根据相关政策，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄后，也可以与所在单位协商一致，弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
3. 法律保障：实施延迟退休政策时，不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

三. 达到最低缴费年限与延迟退休的关系

• 达到最低缴费年限是领取养老金的一个基本条件，但并不直接决定是否需要延迟退休。
• 即使达到了最低缴费年限，劳动者仍有权根据自身情况和政策规定选择是否延迟退休。

我的观点：综上所述，延迟退休并不是强制性的。劳动者在达到最低缴费年限后，可以根据自身情况和政策规定自主选择是否延迟退休。同时，政策实施过程中也会充分尊重劳动者的意愿和选择权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。