签了劳务合同的人员，只要满足法定退休年龄和养老保险缴费条件，即可依法办理退休并享受养老保险待遇。

一. 退休条件与劳务合同的关系

1. 退休条件：在我国，办理退休主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，核心条件包括达到法定退休年龄和累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年）。这两个条件是退休审批的决定性因素。
2. 劳务合同的影响：劳务合同与劳动合同不同，它更多地是体现双方基于劳务关系而约定的权利义务。在退休问题上，劳务合同本身并不是必要条件，也不会直接影响退休手续的办理。

二. 退休申报所需材料

对于签了劳务合同的人员，在办理退休时，需要准备的材料主要包括：

• 个人身份证件、户口本；
• 照片；
• 社保缴费记录，这是证实缴费年限的关键材料；
• 档案材料，虽然劳务合同不是必须，但工作档案或其他相关材料可能有助于核实工作年限等信息；
• 其他根据当地社保部门要求确定的材料。

三. 退休申报流程

1. 了解政策：首先，建议临近退休时提前向当地社保经办机构咨询详细的退休政策和办理流程。
2. 准备材料：按照要求收集并整理好所有相关材料。
3. 提出申请：携带准备好的材料到当地社保经办机构办理退休申报手续。
4. 审核与领取：社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实退休人员的年龄、缴费年限等信息。审核通过后，退休人员即可开始领取养老金。

综上所述，签了劳务合同并不会影响退休手续的办理。关键在于满足法定退休年龄和养老保险缴费条件，并按照当地社保部门的规定准备和提交相关材料。如有进一步需要，您可以继续咨询我。