《劳动合同法》规定企业需要裁减人员的程序主要包括以下步骤：

1. 提前说明情况：

   • 用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明裁减人员的情况，包括裁减的原因、背景、影响等，并提供相关生产经营状况的资料或证明。这一步骤旨在保障职工的知情权，为职工提供应对准备的时间。

2. 听取意见：

   • 用人单位应听取工会或职工对裁减方案的意见，并合理考虑这些意见以完善方案。通过沟通和协商，确保裁减方案的合理性和公正性，减少劳动纠纷的发生。

3. 制定裁员方案：

   • 裁员方案应包括被裁减人员名单、裁员时间及实施步骤、补偿办法和标准等。在制定方案时，需确保排除法律规定的不得裁减的人员，如孕期、产期、哺乳期的女性等。

4. 报告劳动行政部门：

   • 裁员方案制定后，需向当地劳动行政部门报告，以便备案和监督。这一步骤旨在接受政府部门的监督，确保裁员的合法性和合规性。

5. 实施裁员：

   • 在获得劳动行政部门的备案后，用人单位方可实施裁员。与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。

6. 办理离职手续：

   • 包括工作交接、财物交接、出具《离职证明》、办理档案和社保关系转移手续等。确保离职手续的完备性，避免后续的法律纠纷。

综上所述，企业在裁减人员时，必须严格遵循《劳动合同法》所规定的程序，以确保裁员过程的合法性、公正性和透明度。如有进一步需要，您可以继续咨询我。