您可以首先与公司进行沟通协商，要求补发工资；如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。具体分析如下：

一. 与公司沟通协商

公司漏发工资，属于未足额支付劳动者工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。您有权要求公司补发漏发的工资，这是维护您合法权益的正当行为。

• 例如，您可以与公司人事部门或财务部门联系，说明工资漏发的情况，并要求尽快补发。

二. 向劳动行政部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地县级以上人民政府劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。

• 例如，您可以准备相关证据（如工资条、银行流水等），向当地劳动监察大队投诉，要求其对公司的违法行为进行调查处理。

三. 申请劳动仲裁

若投诉仍未能解决问题，您可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条和第四十八条，对于追索劳动报酬的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。如果您对仲裁裁决不服，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 例如，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补发漏发的工资，并支付相应的经济补偿。

我建议，在采取上述措施时，务必保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录等），以便在必要时进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。