员工犯错被停职时，应首先了解停职的合法性、合理性以及程序正当性，并根据具体情况采取相应的应对措施。

一. 了解停职的合法性

1. 核查规章制度：确认单位的停职行为是否基于合法且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度。- 例如，如果单位的规章制度中明确规定了某些错误行为会导致停职，并且这些规章制度是合法有效的，那么单位的停职行为就具有合法性。

2. 核查事实依据：单位停职员工必须有充分的事实依据，不能仅凭主观判断。- 例如，如果单位声称员工犯错，但无法提供确凿的证据，那么员工可以质疑停职的合法性。

二. 了解停职的合理性

1. 判断管理目的：停职措施应基于合理的管理目的，如防止员工继续其行为可能造成的损失，或等待相关部门的调查结果等。- 例如，如果员工的行为确实可能给单位带来重大损失或严重影响工作秩序，那么单位的停职行为就具有一定的合理性。

三. 了解停职的程序正当性

1. 程序要求：单位在采取停职措施时，应遵循法定程序，给予员工陈述、申辩的机会，并告知员工停职的原因和依据。- 例如，如果单位在停职前未给予员工任何陈述、申辩的机会，或者未告知停职的具体原因和依据，那么员工可以质疑停职的程序正当性。

四. 应对措施

1. 与单位沟通：如果认为停职行为存在不合法、不合理或程序不当的情况，可以与单位进行沟通，寻求和解或纠正。- 例如，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的观点和诉求。

2. 寻求法律救济：如果与单位沟通无果，或者认为停职行为严重侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律救济途径。- 例如，可以向劳动监察部门投诉，请求调查处理；或者申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

我建议：在面对停职处理时，员工应保持冷静和理性，充分了解自己的权利和义务，以及单位的停职行为是否合法、合理和程序正当。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。同时，员工也应反思自己的行为是否确实存在错误，并努力改正以避免类似情况再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。