非全日制用工既不属于传统意义上的“在岗”，也不完全等同于“在职”，它是一种特殊的用工形式。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 非全日制用工的定义与特点
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 这种用工形式具有灵活性、非全日制性、以小时计酬等特点，不同于传统的全日制用工。
二. 非全日制用工与“在岗”、“在职”的区别
- 与“在岗”的区别：“在岗”通常指的是全日制、固定岗位的工作状态，有固定的上下班时间和工作地点。而非全日制用工则没有这些固定要求，工作时间和地点可能更加灵活。
- 与“在职”的区别：“在职”一般指的是与用人单位存在劳动关系，且正在履行劳动合同的状态。非全日制用工虽然也与用人单位存在劳动关系，但由于其工作时间和形式的特殊性，不完全等同于传统的“在职”状态。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。非全日制用工虽然也是劳动关系的一种，但其特殊的工作时间和计酬方式使其区别于传统的全日制用工。
综上所述，非全日制用工既不属于“在岗”，也不完全等同于“在职”，它是一种特殊的用工形式，具有独特的工作时间和计酬方式。我的观点是，在理解和应用非全日制用工时，应充分考虑其特殊性，并依据相关法律法规进行规范和管理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。