进华兴核电站如果不是正式员工，是否会被辞退取决于具体的合同类型和法律规定。针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同类型与辞退关系

1. 劳动合同：如果是与华兴核电站签订了劳动合同的非正式员工（如临时工、合同工等），那么双方的权利义务将受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。根据合同法的相关规定，除非合同中有明确规定的辞退条款，或者符合法定辞退条件（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不能随意辞退员工。

2. 劳务合同或其他协议：如果是与华兴核电站签订的是劳务合同或其他形式的协议，那么双方的权利义务将主要依据合同或协议的内容来确定。这种情况下，辞退的条件和程序可能更加灵活，但也需要遵循合同或协议中的约定。

二. 法律规定与辞退

• 无论哪种合同类型，辞退员工都需要遵循相关的法律规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在辞退员工时需要提前通知、支付经济补偿等。

三. 实际情况分析

• 具体到华兴核电站，其作为一家大型企业，通常会有完善的员工管理制度和辞退流程。因此，非正式员工是否会被辞退，还需要考虑公司的具体管理制度和实际情况。

综上所述，进华兴核电站如果不是正式员工，是否会被辞退并没有一个确定的答案。这取决于具体的合同类型、法律规定以及公司的管理制度。因此，建议您在入职前仔细了解合同内容、公司规章制度以及相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。