签了劳务合同之后，一般并不能随时离职。劳务合同同样受到法律的保护和约束，主要是《民法典》的相关规定。合同双方的权利和义务都需要根据合同的约定来执行。

首先，如果劳务合同中明确约定了解除合同的条款，比如规定了离职需提前通知的期限或者特定的解除条件，那么劳动者在离职时就应当按照这些约定来执行。如果劳动者擅自离职，没有按照合同的约定进行，那么很可能会构成违约，需要承担相应的违约责任，比如赔偿因违约给对方造成的损失。

其次，如果劳务合同中没有明确约定离职的具体条件和方式，那么劳动者在离职前应当与用人单位进行协商，达成一致意见后再离职。在协商的过程中，双方应当遵循公平、诚信的原则，妥善处理离职事宜，以避免产生纠纷。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，那么劳动者可以立即解除劳务合同，无需事先告知用人单位。

总的来说，签了劳务合同后能否离职并不是一个简单的“是”或“否”的问题。劳动者在离职前应当认真阅读劳务合同的条款，了解合同约定的离职条件和方式，并依法依规处理离职事宜。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士以获取帮助。