事业编试用期不合格被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。下面我对此进行详细分析：

一. 试用期不合格被辞退的法律规定

• 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员在试用期内如果考核不合格，单位是有权解除聘用合同的。这一规定并未提及因试用期不合格被辞退时需要支付经济补偿。

二. 试用期不合格被辞退无赔偿的合理性

• 试用期是双方相互了解、协商的过程，如果工作人员在试用期内无法满足岗位要求，单位有权根据合同约定和法律规定解除聘用关系。这种情况下，由于是基于工作人员的工作表现不合格而做出的决定，因此通常不需要支付经济补偿。

三. 特殊情况下的经济补偿

• 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果事业单位在解除聘用合同时违反了法律规定的程序，或者存在其他违法行为，那么工作人员是有权要求经济补偿的。但这种情况并非基于试用期不合格本身，而是基于单位的违法行为。

综上所述，事业编试用期不合格被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。这是基于《事业单位人事管理条例》的相关规定以及试用期本身的性质所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。