在公司提离职后，是否还可以休年假，取决于具体的离职时间和年假的累积情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 离职前已累积的年假
- 年假的定义与累积：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累积工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 离职前未休年假的处理：如果你在公司提离职前，已经累积了应休未休的年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据职工实际应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，你离职时有权要求公司支付未休年假的工资报酬，或者在公司同意的情况下，在离职前将未休年假休完。
二. 离职当年的年假
- 离职当年年假的计算：对于离职当年的年假，如果离职时还未到年底，且你当年在公司的工作时间已满足享受年假的条件（即连续工作1年以上），则你应享有的年假天数需按照当年在公司已工作的时间比例进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 离职当年年假的享受与支付：折算后如有剩余的年假天数，你同样有权要求公司在离职前安排休假，或者按照未休年假的工资报酬标准支付给你。
综上所述，提离职后是否还可以休年假，主要取决于你离职前已累积的年假天数以及离职当年的工作时间。如果离职前已有应休未休的年假，你可以要求公司支付未休年假的工资报酬或在离职前休完；如果离职当年还有未享受的年假天数，也需按照比例折算并享受或支付。我的建议是在离职前与公司人力资源部门沟通确认年假的处理方式，以确保你的权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。