公司一般不可以直接对吸烟者进行罚款。但在特定条件下，公司可以依据合法制定的规章制度对违规吸烟的员工进行经济处罚，这种处罚更偏向于违约责任的承担方式。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司一般无权直接罚款

1. 法律原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并没有直接对员工进行罚款的法定权利。罚款属于财产罚，非经法定程序和法定事由，任何单位和个人不得随意剥夺公民的合法财产。
2. 法律依据：
   • 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，这意味着企业不能随意以罚款形式扣减员工工资。
   • 《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚的设定和实施必须以事实为依据，且必须公布。企业作为非行政机关，不具备行政处罚权。

二. 特定条件下的合理性

1. 规章制度：如果公司在制定规章制度时，明确规定了禁止在特定区域吸烟，并规定了相应的违规处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或者告知，那么员工违反此规定时，公司可以按照规章制度进行经济处罚。
2. 处罚性质：在这种情况下，经济处罚的性质更倾向于员工违反了与公司之间的约定而承担的违约责任，而非传统意义上的罚款。
3. 金额合理性：即使在有合法依据的情况下，公司对员工的经济处罚金额也应当合理，不应明显超出员工因违规行为给公司造成的损失，或与员工的工资收入严重不相称。

三. 员工权益保护

• 员工应了解公司规章制度，确保公司罚款行为是否符合规章制度中的规定。
• 如认为公司罚款行为不合理或存在违法行为，员工可以向公司提出申诉或寻求法律援助。

我建议：公司应当通过制定合理的内部管理规定来规范员工的行为，并在必要时寻求法律途径来维护企业的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，对于不合理的罚款行为，要勇于提出申诉或寻求法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。