兼职工作年限证明应由用人单位根据劳动者的实际工作年限进行开具。以下是具体的分析和建议：

一. 确认劳动关系

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议适用该法。兼职工作也属于劳动关系的一种，因此，开具工作年限证明前，需确保兼职者与用人单位之间存在明确的劳动关系。

二. 准备证明材料

• 用人单位在开具兼职工作年限证明时，应参考劳动者的入职时间、工作内容、工作时间等记录，确保证明内容的真实性。
• 通常，这些记录会保存在用人单位的人事或财务部门，因此，建议兼职者联系相关部门获取准确的证明材料。

三. 开具证明

• 证明中应明确注明劳动者的姓名、兼职岗位、兼职时间（起始和结束日期）以及工作表现等关键信息。
• 证明格式应规范，最好由用人单位的负责人或人事部门签字，并加盖单位公章，以增加证明的法律效力。

四. 注意事项

• 兼职者在获取工作年限证明时，应确保证明内容的真实性和准确性，避免虚假信息导致的法律纠纷。
• 如用人单位拒绝开具或提供虚假证明，兼职者可通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议：在开具兼职工作年限证明时，兼职者应主动与用人单位沟通，确保证明内容的真实性和规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。