在非法集资案件中，员工是否会被抓，关键在于其个人在非法活动中的具体作用、知情状况及行为性质。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
非法集资案件中，并非所有员工都会被抓。普通且不知情的员工通常不会受罚，而明知故犯、积极参与或起关键作用的员工则可能面临法律制裁。
具体分析：
会被追究刑事责任的员工：
- 直接负责的主管人员：这类员工通常担任公司的管理层或关键领导职位，组织、策划、领导了非法集资活动，对活动的实施和扩大起到了决定性作用，会被依法追究刑事责任。
- 其他直接责任人员：这些员工积极参与了非法集资的主要环节，如虚假宣传、资金收取与转账等，直接促进了非法集资资金的流转和投资者的参与，也会面临法律的制裁。
- 明知故犯的员工：即使不是主管或直接责任人员，但如果员工明知公司在进行非法集资仍然积极参与或默许，并从中获利，也可能被追究法律责任。
通常不会被追究刑事责任的员工：
- 普通且不知情的员工：这些员工对公司的非法集资行为并不知情，只是按照正常工作流程进行工作，没有参与决策或实施非法行为，也没有为非法集资活动提供实质性帮助。例如，行政人员、保洁人员等，他们的工作与非法集资的核心业务没有直接关联，因此通常不会被追究刑事责任。
影响员工法律责任的其他因素：
- 主观故意：员工是否明知公司在进行非法集资活动，并有意参与其中。
- 行为方式：员工在非法集资活动中扮演的具体角色和行为性质。
- 涉案金额：员工参与的非法集资活动所涉及的金额大小。
- 获益情况：员工是否从非法集资活动中获取了高额回报。
法律建议：
对于涉及非法集资案件的员工，建议尽快向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。我会根据具体情况进行分析，为员工提供合适的法律建议和辩护策略，确保无辜员工的合法权益得到保护，同时也确保真正违法的人受到应有的法律制裁。
综上所述，非法集资案件中员工是否会被抓，需根据其在案件中的具体作用、知情状况及行为性质等多个因素来综合判定。司法机关会依法进行调查和审判，确保公正处理每一起案件。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。