国有企业员工在即将退休前一年担任副总经理的职位是可行的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一. 退休年龄与任职资格的关系

1. 退休年龄规定：

   • 根据最新的渐进式延迟退休政策，自2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄逐步延迟至六十三周岁，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工延迟至五十八周岁，原法定退休年龄为五十周岁的女职工延迟至五十五周岁。

2. 任职资格与退休无关：

   • 担任副总经理的任职资格通常与个人的专业能力、管理经验、业绩表现等因素相关，而与是否即将退休无直接关联。只要员工在即将退休前一年仍然具备担任副总经理的资格和能力，且符合公司内部的晋升和任命程序，那么他们是有可能被任命为副总经理的。

二. 实际操作中的考虑因素

1. 公司政策与规定：

   • 国有企业在任命副总经理时，通常会遵循一定的公司政策和规定。这些政策和规定可能包括对员工年龄、工作经验、管理能力等方面的要求。因此，在即将退休前一年担任副总经理的可行性，还需要考虑公司的具体政策和规定。

2. 工作交接与过渡：

   • 如果员工在即将退休前一年被任命为副总经理，公司还需要考虑工作交接和过渡的问题。这包括确保新上任的副总经理能够顺利接手工作，以及为员工的退休做好充分的准备和安排。

三. 我的观点与建议

1. 可行性分析：

   • 从法律和政策层面来看，国有企业员工在即将退休前一年担任副总经理是可行的，但具体还需根据公司政策和规定以及员工的个人情况来判断。

2. 建议：

   • 如果员工有意向在退休前担任副总经理，我建议他们首先了解公司的相关政策和规定，并评估自己的资格和能力是否符合要求。同时，他们还可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解公司的晋升和任命程序以及可能的工作交接和过渡安排。

3. 其他注意事项：

   • 在考虑担任副总经理的同时，员工还需要关注自己的退休计划和安排。确保在担任新职位的同时，不会影响到自己的退休计划和权益。

综上所述，国有企业员工在即将退休前一年担任副总经理的职位是可行的，但具体还需根据公司政策和规定以及员工的个人情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。