想要合理地踢出股东，需要遵循一定的法律程序和公司内部规定。以下是一些建议来帮助你理解这个过程：

首先，最理想的方式是通过股东协商来解决问题。你可以与拟被踢出的股东进行深入的沟通，尝试达成一致意见。例如，其他股东可以协商购买其股权，或者该股东可以自愿转让股权并退出公司。这种方式通常较为平和，且能够保持公司内部的和谐氛围。

如果协商无果，你可以考虑检查公司章程。公司章程是公司内部的“宪法”，其中可能规定了股东退出的条件、程序等。如果股东的行为严重违反了公司章程，或者给公司造成了重大损失，你可以依据章程中的规定来踢出该股东。这通常涉及到股东会的决议，需要遵循严格的程序。

另外，如果公司章程中没有相关规定，或者规定不够明确，你还可以考虑通过股权转让的方式来踢出股东。你可以将自己持有的股权转让给公司内部的其他股东，或者转让给公司以外的第三人。在转让过程中，需要确保转让价格合理，且符合相关法律法规的要求。如果公司章程中没有特殊规定，其他股东通常拥有优先购买权。

在特定情形下，如公司连续盈利但不分红，且股东对此表示反对时，公司可以回购股东的股权。这也是一种踢出股东的方式，但需要满足一定的条件。

如果以上方式都无法解决问题，你可以考虑通过司法途径来踢出股东。这通常涉及到向法院提起诉讼，需要提供充分的证据证明该股东存在应被踢出的事由，如欺诈、恶意串通等行为损害了公司或其他股东的利益。然而，这种方式耗时较长，且可能对公司造成一定的负面影响，因此需要谨慎使用。

总之，踢出股东是一个复杂且敏感的过程，需要遵循法律程序和公司内部规定。在处理过程中，应保持冷静和理性，尽量通过协商和沟通来解决问题。如果确实需要通过法律手段来踢出股东，也应寻求专业法律人士的帮助，以确保整个过程的合法性和合规性。