《中华人民共和国工会法》中关于女职工权益维护的内容，主要体现在对女职工特殊权益的保护上。具体来说：

1. 女职工的特殊保护：

   • 工会应当监督企业、事业单位等用人单位遵守国家关于女职工劳动保护的法律、法规，确保女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益得到保障。
   • 工会应当协助和督促用人单位为女职工提供必要的卫生保健设施，如卫生间、哺乳室等，并对其进行定期的检查和维护。

2. 禁止性别歧视：

   • 工会应当反对任何形式的性别歧视，包括在招聘、录用、晋升、薪酬等方面对女职工的歧视。
   • 工会应当积极推动用人单位建立公平的薪酬体系，确保女职工与男职工在同等条件下享有相同的薪酬待遇。

3. 促进女职工职业发展：

   • 工会应当鼓励和支持女职工参与职业培训、技能提升等活动，提高其职业素质和竞争力。
   • 工会应当为女职工提供职业发展的平台和机会，促进其在职场上的晋升和发展。

4. 维护女职工合法权益：

   • 当女职工的合法权益受到侵害时，工会应当为其提供法律援助和维权服务，帮助其维护自身权益。
   • 工会应当积极参与劳动争议的调解和仲裁工作，为女职工争取合法权益。

综上所述，《中华人民共和国工会法》在女职工权益维护方面发挥了重要作用，为女职工提供了全方位的保护和支持。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。