16岁的未成年人是可以被合法雇佣为暑期工的。根据我国相关法律法规，任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，这被称为“童工”，雇佣童工是违法的。而对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，即“未成年工”，法律允许其被雇佣，但需严格遵守《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》。

具体来说，雇佣未成年工时，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得招用已满16周岁的未成年人。

因此，在雇佣暑期工时，请务必确认其年龄已满16周岁，并遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。如果发现有企业违法使用童工，请及时向当地劳动监察机构举报。