关于您提出的“辞职后又回原单位工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动工龄计算规则的复杂问题，具体答案需要根据多种因素来综合判断。以下是我根据您的询问，结合相关法律法规和一般企业实践，给出的详细解答：
结论前置：
离职后重返原单位，工龄的计算通常取决于离职原因、离职期间的工作经历、重新入职的具体情况以及单位的相关政策。一般情况下，本企业工龄可能会重新计算，但一般工龄（即整个职业生涯的工作时间）是累计的。如果单位有特别规定或愿意合并计算，也可能存在工龄连续计算的情况。
一、工龄的基本概念
一般工龄：指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。无论您在哪个单位工作，这段时间都是可以累计的。
本企业工龄（连续工龄）：指工人在本企业内连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假等权益尤为重要。
二、本企业工龄的计算规则
重新计算：
- 如果您因个人原因主动离职，并经过一段时间后再重新入职原单位，且这段时间内没有在其他单位工作，那么本企业工龄通常会从重新入职之日起重新计算。
连续计算：
- 在某些特定情况下，如原用人单位因非劳动者本人原因安排您到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么您在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
- 部分企业有内部规定，对于离职时间较短（如不超过一定期限，如3个月或6个月，具体依据企业政策）且符合一定条件的员工重新入职，其之前的本企业工龄可以连续计算。
三、公司政策与劳动合同的影响
- 除了上述基本规则外，公司政策和劳动合同中的具体条款也会对工龄的计算产生影响。因此，在重新入职前，建议您仔细查阅公司相关规定或咨询人力资源部门，了解具体的工龄计算政策。
四、实际案例
- 假设您在小李公司工作了3年，然后因个人原因离职1年，之后又重新回到小李公司工作。如果小李公司没有特别的工龄合并计算政策，那么您在小李公司的本企业工龄会从重新入职之日起重新计算，即重新开始计算工龄。但如果您离职期间有在其他单位工作，并且这段工作经历得到小李公司的认可，或者小李公司有工龄合并计算的政策，那么您的工龄可能会与之前的工龄合并计算。
五、建议
- 在离职前，尽量与单位明确工龄计算等相关政策。
- 在重新入职时，与单位进行充分沟通，确保自己的工龄得到合理计算。
- 如有任何疑问或争议，可以及时向单位的人力资源部门咨询或寻求专业律师的帮助。
综上所述，离职后重返原单位工龄的计算是一个综合考量的问题，需要依据具体情况来判断。希望上述解答能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。