关于“法律规定孕妇加班”的问题，首先我们要明确的是，孕妇在劳动期间享有一定的特殊保护，这是由法律明确规定的。下面我将从几个角度详细解答这个问题：

1. 法律明确规定孕妇不得加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 这意味着，在法律层面，孕妇（特别是怀孕七个月以上的孕妇）是不被允许加班的，这是为了保护孕妇和胎儿的健康。

2. 加班对孕妇可能产生的影响：

   • 加班可能会增加孕妇的身体负担，对孕妇和胎儿的健康构成潜在威胁。
   • 长时间的工作和加班可能导致孕妇疲劳过度，影响胎儿的正常发育。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位应当严格遵守法律规定，不得安排孕妇加班，特别是怀孕七个月以上的女职工。
   • 同时，用人单位应当关注孕妇的工作环境和健康状况，提供必要的劳动保护和健康关怀。

4. 孕妇的权益保护：

   • 如果孕妇被要求加班，她有权拒绝，并且可以向用人单位提出申诉或向劳动监察部门举报。
   • 孕妇在劳动期间享有一系列的特殊保护权益，包括但不限于不加班、不从事有害工作等。

综上所述，法律规定孕妇在怀孕期间，特别是怀孕七个月以上时，是不得被安排加班的。这是为了保护孕妇和胎儿的健康，用人单位应当严格遵守这一法律规定。如果孕妇遇到加班问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。