在劳动仲裁程序中，书记员需要撰写的文书不仅限于仲裁书，还包括其他多种类型的文件。以下是对这些文书的详细列举和解释：

1. 仲裁申请书：

   • 这是启动劳动仲裁程序的首要文书，由申请人（通常是劳动者或用人单位）提交，用于明确仲裁请求和所依据的事实、理由。

2. 答辩书：

   • 当被申请人（通常是与申请人存在劳动争议的另一方）收到仲裁申请书后，需要提交答辩书，对申请人的仲裁请求和事实、理由进行回应和辩驳。

3. 证据清单及证据材料：

   • 书记员需要协助当事人整理和提交与仲裁案件相关的证据，包括证据清单和具体的证据材料，如合同、工资单、考勤记录等。

4. 庭审笔录：

   • 在仲裁庭审过程中，书记员负责记录庭审的全过程，包括当事人的陈述、辩论、质证等情况，形成庭审笔录。

5. 仲裁调解书（如适用）：

   • 如果当事人在仲裁过程中达成调解协议，书记员需要根据调解协议的内容制作仲裁调解书，经双方当事人签收后，具有法律效力。

6. 仲裁裁决书：

   • 如果仲裁庭未能促成当事人调解，或者调解未成功，仲裁庭将依法作出仲裁裁决。书记员需要根据仲裁庭的裁决结果制作仲裁裁决书，这是劳动仲裁程序的最终法律文书。

7. 其他相关文书：

   • 根据具体案件的需要，书记员还可能需要撰写其他相关文书，如延期开庭申请书、证据保全申请书、财产保全申请书等。

综上所述，书记员在劳动仲裁程序中需要撰写的文书种类繁多，每种文书都有其特定的格式和内容要求。因此，书记员需要熟悉劳动仲裁的法律法规和程序规定，以确保文书的合法性和规范性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。