离职之后确实需要把所有工资结清。这是劳动关系终止时的一个重要环节，下面我将详细解释这一规定及其相关内容。

法律依据

根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当在劳动关系终止时，一次性结清劳动者的工资。这意味着，无论是劳动者主动离职还是用人单位提出解除劳动关系，都应当在离职时将所有应得的工资支付给劳动者。

实际情况分析

1. 正常离职：如果劳动者按照正常的离职流程办理离职手续，用人单位应当在离职当日或者双方约定的时间内结清工资。

2. 非正常离职：如果劳动者因某些原因（如严重违反公司规章制度）被用人单位解除劳动关系，用人单位同样需要在劳动关系终止时结清工资，但可能会根据具体情况扣除相应的违约金或赔偿金。

3. 工资结算方式：工资结算方式可能因用人单位的不同而有所差异，有的用人单位可能通过银行转账方式支付，有的则可能通过现金方式支付。无论采用哪种方式，都应当确保工资在劳动关系终止时得到及时、足额的支付。

注意事项

• 劳动者在离职前应当与用人单位确认工资结算的具体时间和方式，以避免出现不必要的纠纷。
• 如果用人单位在离职后未按时结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职之后确实需要把所有工资结清，这是法律对劳动者权益的保障。如果在这方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。