补偿金不影响工资。补偿金和工资在性质上是不同的，工资是劳动者基于劳动关系因提供劳动而获得的报酬，是劳动的对价；而补偿金是在特定情形下，如解除劳动合同时，用人单位给予劳动者的经济补偿，并非劳动的直接对价。从法律规定上来看，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等组成，并未明确将补偿金纳入工资范畴。

在实际应用中，虽然补偿金的计算基数会涉及工资，但补偿金本身并不算作工资。例如，在计算经济补偿金时，需按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定，这里的工资指正常劳动情况下应得工资，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但补偿金并不包含在内。

因此，您可以放心，补偿金的支付并不会影响您的工资收入。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。