工伤赔偿并不一定要经过仲裁才能拿到，但仲裁是常见且重要的解决途径之一。

在处理工伤赔偿问题时，若双方能够就赔偿事宜达成共识，便可以直接协商，签订赔偿协议，从而快速解决问题，无需经过仲裁程序。然而，若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，能够保障双方的合法权益。只有当对仲裁裁决不满意时，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也明确了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

特殊情况说明：

• 若用人单位与劳动者已就工伤赔偿事宜达成明确协议，且用人单位未履行该协议，劳动者无需再经过劳动仲裁前置程序，可直接以债务纠纷为由向人民法院提起诉讼。

实际操作建议：

• 在面临工伤赔偿争议时，劳动者应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则应及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并准备充分的证据材料以支持自己的主张。
• 如劳动仲裁委员会的裁决未能满足劳动者的要求，劳动者应在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

综上所述，工伤赔偿并不一定要经过仲裁才能拿到，但仲裁作为处理劳动争议的重要程序，具有其独特的价值和作用。在实际操作中，劳动者应根据具体情况选择合适的维权路径，并充分准备证据材料以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。